Etude 2026
Avec 4,3%, le taux d'absentéisme a atteint un nouveau niveau structurel. En dix ans, nous avons vu le phénomène changer de nature. Mais derrière ce chiffre global, se trouve une réalité bien plus complexe : des profils qui se diversifient, un poids des arrêts longs qui s’accentue, des troubles de la santé mentale qui s’installent comme motif d’arrêt et un système d'indemnisation qui interroge sur sa soutenabilité.
Pour la première fois, nous avons croisé trois sources complémentaires : les données anonymisées des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) représentant 3,8 millions de salariés, l'analyse des données d’indemnisation médicale reposant sur 321 000 arrêts de plus de 30 jours, et la 10e édition du baromètre absentéisme réalisé par l’Ifop pour Malakoff Humanis interrogeant salariés, dirigeants et médecins généralistes représentatifs de la population française. Au-delà des constats, cette lecture sans précédent fait le point sur des leviers qui font vraiment la différence.
L'absentéisme en entreprise n'est pas une fatalité. Découvrez les principaux enseignements de l'étude et les solutions concrètes pour comprendre, prévenir, accompagner et contrôler l'absentéisme dans votre entreprise.